Curso de Formação Mobbing - Assédio Moral no Trabalho
Possibilidade de pagamento faseado.
- 30 dias (40h)
-
E-learning: início imediato
ou
Presencial: 29 de janeiro de 2025
Do que se trata especificamente o MOBBING?
"De toda a conduta abusiva que se manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos, gestos, que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho"
(Hirigoyen, 1998, p. 55)
Informações Adicionais
Destinatários
- Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária;
- Outros potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área de formação.
Objetivo Geral
Objetivos Específicos
- Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados;
- Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho;
- Identificar as causas e métodos de mobbing mais usados;
- Compreender as consequências do mobbing;
- Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing.
Certificado
Equipa Formativa
Ainda que o assédio no trabalho seja tão antigo quanto o próprio trabalho, somente no começo da década de 90 é que realmente foi identificado como um fenómeno destrutivo do ambiente de trabalho, não só reduzindo a produtividade mas também favorecendo o absentismo, devido aos danos psicológicos que envolve.
Plano Curricular
- Mobbing – Enquadramento Teórico
- Conceito de Mobbing
- Comportamentos de Mobbing
- Diagnóstico diferencial
- Incidência
- Contextualização legal
- Fases do Assédio Moral no trabalho
- Causas e Protagonistas de Mobbing
- Características do Ambiente de trabalho
- Características do Agressor
- Características da Vítima
- Os “cúmplices”
- Tipos de Mobbing em função da hierarquia laboral
- Mobbing ou assédio moral vertical descendente
- Mobbing ou assédio moral horizontal
- Mobbing ou assédio moral ascendente
- Mobbing ou assédio moral misto
- Tipos de Mobbing em função dos objetivos
- Consequências do Mobbing para a Vítima
- Consequências do Mobbing para os Observadores
- Consequências do Mobbing para a Organização
- Enquadramento Geral
- Da Moléstia ao Assédio Moral
- A identificação atual do assédio
- Caraterísticas distintivas do fenómeno
- Manifestações: a tipologia do assédio
- O Assédio no Ordenamento Jurídico Português
- Conformação: Código do Trabalho
- Revisão: a alteração legislativa de 2017
- O assédio nas relações laborais públicas: unicidade ou dualidade?
- Da norma à aplicação: a prática jurisprudencial
- Os bens jurídicos tutelados
- Vicissitudes do Assédio no Contrato de Trabalho
- Meios extintivos
- Meios preventivos
