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FORMAÇÃO PROFISSIONAL PARA EMPRESAS
Conheça os Cursos com duração de 40 horas da Cognos

Ajudamos as empresas a cumprirem o requisito de 40 horas de formação anual dos seus trabalhadores

imagem da formação
Com a alteração ao Código do Trabalho, Lei n.º 93/2019 de 04 de setembro, os trabalhadores passam a ter direito a 40 horas de formação anual, bem como uma série de outras exigências no que concerne à dinâmica da formação profissional no contexto organizacional, definindo desta forma a obrigatoriedade da formação contínua nas empresas.

Anualmente, a formação contínua de ativos deve abranger, pelo menos, dez por cento dos trabalhadores da empresa. A empresa pode antecipar ou adiar a formação a um dado trabalhador durante dois anos. Se, dois anos depois não a fizer, o colaborador ganha um crédito de horas, considerado período normal de trabalho e pago como tal. Desta forma, e no caso de o empregador não promover a formação de acordo com o estipulado no Código do Trabalho, o trabalhador pode usar o crédito para fazer formação, tendo apenas que informar o empregador, no mínimo, dez dias antes de a iniciar.

A obrigatoriedade da formação de 40 horas anuais eleva a importância da formação profissional dos colaboradores, na melhoria do seu desempenho e consequente aumento da produtividade e competitividade da empresa, quer numa perspetiva de aperfeiçoamento e reciclagem dos conhecimentos dos quadros, bem como no desenvolvimento de novos conhecimentos.

Com o objetivo de fazer face às exigências legais e de promoção da competitividade das empresas, a Cognos, enquanto Entidade Formadora Certificada, tem ao seu dispor um conjunto de cursos de formação online e presenciais, devidamente adequados e ajustados às necessidades de cada empresa.

Quais são as 10 garantias que oferecemos na Cognos?

  1. Aumento da eficiência dos colaboradores: Terá Recursos Humanos melhor preparados para realizarem as suas tarefas, o que consequentemente leva a um aumento da produtividade da empresa.
  2. Melhoria na qualidade do trabalho executado: A formação adequada fará com que os colaboradores respondam eficientemente às necessidades e expectativas dos clientes.
  3. Desenvolvimento de novas competências: Valoriza os colaboradores e melhora as suas perspetivas de carreira.
  4. Satisfação dos colaboradores: A formação é vista como um benefício valioso pelos colaboradores, o que pode levar a uma maior satisfação e lealdade destes.
  5. Melhorar a motivação dos colaboradores: Fornecendo-lhes os conhecimentos necessários para realizarem o seu trabalho com confiança.
  6. A empresa permanecerá competitiva: Ao garantir que os seus colaboradores estão atualizados na sua área de atuação.
  7. Incentivamos a inovação: Daremos aos seus colaboradores as competências necessárias para pensarem de forma criativa e encontrarem soluções para os problemas.
  8. Redução de custos: A formação adequada pode diminuir a necessidade de contratar novos colaboradores ou pagar por serviços externos, o que pode levar a uma economia significativa para a empresa.
  9. Reputação da empresa: Pois mostra que a organização valoriza os seus colaboradores e compromete-se em fornecer serviços de qualidade para os seus clientes.
  10. Cumprir com as regulamentações governamentais e do setor: O que mantém a organização atualizada e evita multas ou penalidades, segundo o Legislação do Código do Trabalho.

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