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Curso de Formação Processamento de Salários

Curso de Formação Processamento de Salários


Preço: 180,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 30 dias (50h)
Email:
email cognos
Formato / Calendarização:
  • E-learning: início imediato
    ou
    Presencial: 29 de janeiro de 2025

Informações Adicionais

Destinatários


- Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos   Contabilistas.  Outros profissionais interessados no processamento salarial.


Objetivo Geral


No final do curso, os formandos deverão ser capazes de demonstrar noções básicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e úteis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas.

Objetivos Específicos


- Conhecer o conceito de retribuição, distinguindo as várias modalidades de retribuição;

- Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição;

- Calcular os valores do subsídio de férias e de natal e os casos especiais de retribuição;

- Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento;

- Saber as principais formas de cessação do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial;

- Conhecer e utilizar a base de cálculo das contribuições devidas à segurança social;

- Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas.


Certificado


Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

Equipa Formativa


Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área.

Plano Curricular


  • Contrato de trabalho
    • Noção de contrato de trabalho
    • A forma o Período experimental
    • Deveres do empregador
    • Deveres do trabalhador
    • Garantias do trabalhador
    • Formação profissional
    • Trâmites legais necessários à contratação
      • Recrutamento
      • Realização de exame médico
      • Contrato de trabalho
      • Registo de pessoal e informação
      • Seguro de acidentes de trabalho
      • Obrigações perante a segurança social
      • Obrigações fiscais
    • Tipos de contrato de trabalho
    • Contrato a termo resolutivo
    • Trabalho a tempo parcial
    • Trabalho intermitente
    • Teletrabalho
    • Trabalho temporário
    • Comissão de serviço
    • Prestação de serviços
  • Prestação do trabalho
    • Local de trabalho
    • Duração do trabalho
      • Limites da duração do trabalho
      • Descanso semanal
      • Isenção de horário de trabalho
      • Trabalho por turnos
      • Trabalho noturno
      • Trabalho suplementar
  • Retribuição
    • Noção de retribuição
    • Modalidades de retribuição
    • Princípios que determinam o valor retributivo
    • Prestações excluídas da retribuição
    • Determinação do valor da retribuição
    • Retribuição mínima mensal garantida
    • Cumprimento de obrigação de retribuição
  • Outras prestações
    • Subsídio de Natal
    • Retribuição das férias e subsídio
    • Retribuição por isenção de horário
    • Retribuição por trabalho suplementar
    • Retribuição por trabalho noturno
    • Retribuição dos feriados
  • Disposições gerais
    • Prestações complementares – Exclusões legais
  • Outros abonos o Abono para falhas
    • Diuturnidades
    • Subsídio de alimentação
    • Subsídios de deslocação
    • Gratificações, prémios e comissões
  • Descontos – considerações gerais
    • Obrigações fiscais
    • Obrigações para com a segurança social
    • Incidência de IRS
    • Incidência de segurança social
  • Regime de férias
    • Direito a férias
    • Duração do período de férias
    • Retribuição do período de férias e subsídio
  • Feriados
    • Feriados obrigatórios
    • Feriados facultativos
    • Prestações relativas a dia feriado
  • Faltas
    • Noção de falta
    • Tipos de falta
      • Faltas por motivo de falecimento de cônjuge, parente ou afim
      • Falta para assistência a membro do agregado familiar
      • Comunicação de ausência
      • Prova de motivo justificativo de falta
      • Efeitos de falta justificada
      • Efeitos de falta injustificada
      • Substituição da perda de retribuição por motivo de falta
  • Absentismo
    • Enquadramento teórico
    • Conceito
    • Tipos de absentismo
      • Absentismo previsto na lei
      • Absentismo não previsto na lei
    • Causas de absentismo
    • Impacto do absentismo
    • Cálculo do absentismo
      • Cálculo individual por dias trabalhados
      • Cálculo coletivo por dias trabalhados
      • Cálculo por horas trabalhadas
  • Sistema de benefícios e recompensas
    • Revisão da literatura
    • Soluções para reduzir o absentismo laboral
  • Desvinculação laboral
    • Disposições gerais
    • Caducidade de contrato de trabalho
    • Despedimento por iniciativa do empregador
      • Despedimento por iniciativa do empregador em caso de contrato a termo
      • Despedimento coletivo
      • Despedimento por extinção de posto de trabalho
      • Despedimento por facto imputável ao trabalhador
      • Despedimento por inadaptação
    • Cessação por iniciativa do trabalhador
      • Denúncia de contrato de trabalho pelo trabalhador
      • Resolução pelo trabalhador
      • Abandono do trabalho
    • Cessação do contrato de trabalho por mútuo acordo
  • O sistema de segurança social em Portugal
    • Princípios
    • Sistema de proteção social de cidadania
    • Sistema previdencial
    • Sistema complementar
  • Código contributivo
    • Aspetos gerais do código contributivo
    • Regimes contributivos do sistema previdencial da segurança social
      • Regime geral dos trabalhadores por conta de outrem
      • Regime dos trabalhadores independentes
      • Regime de seguro social voluntário
    • Elementos essenciais das contribuições para a segurança social
      • Admissões
      • Contribuições
      • Declarações eletrónicas
      • Pagamentos
      • Isenção de contribuições para a segurança social
      • Desemprego
  • Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares – IRS
    • Disposições gerais
      • Retenção na fonte
      • Tabelas de retenção na fonte
      • Declaração mensal de remunerações
  • Recibo de vencimento
    • O que é
    • O que deve constar num recibo de vencimento
    • A entrega do recibo de vencimento
    • A importância do recibo de vencimento
    • Instruções para processar o recibo de vencimento
    • Principais erros cometidos na emissão do recibo de vencimento?
  • Cálculo e processamento salarial
    • Processamento
      • Criação e atualização da ficha do funcionário
    • Estudo de caso
      • Cálculo do vencimento hora e vencimento mensal
      • Cálculo do subsídio de alimentação
      • Cálculo da isenção de horário
      • Cálculo do absentismo justificado/injustificado
      • Cálculo de trabalho suplementar
      • Cálculo de trabalho noturno
      • Cálculo de trabalho em feriado
      • Cálculo de prémios / comissões
      • Cálculo de ajudas de custo e abono de falhas
      • Cálculo de trabalho ao domingo (em estabelecimento não obrigado a encerrar)
      • Cálculo de mapa de kms pela utilização de viatura própria
      • Cálculo da compensação por caducidade de contrato a termo
      • Cálculo de: subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de natal
      • Cálculo de falta de aviso prévio
      • Cálculo de créditos de horas de formação
    • Emissão do recibo de vencimento
    • Pagamento
      • Pagamento dos recibos (SEPA e subsídio de alimentação)
      • Eventuais correções pós-processamento
    • Obrigações declarativas legais
      • Emissão de mapas internos da empresa decorrentes do processamento mensal
      • Emissão da declaração mensal de remunerações da autoridade tributária
      • Enviar ficheiro DMR
      • Emissão da declaração mensal de remunerações da segurança social
      • Emissão do mapa de férias para seguradoras?
      • Declaração de rendimentos individual
      • Declaração modelo 10
      • Relatório único e anexos
      • Calendário mensal e anual das obrigações fiscais e parafiscais que decorrem da gestão administrativa do pessoal

O que dizem os nossos Formandos

Conheça os testemunhos de quem aposta frequentemente na aprendizagem e
na valorização pessoal e profissional, confiando na Cognos para atingir esse objetivo.



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