Curso de Formação Processamento de Salários
Possibilidade de pagamento faseado.
- 30 dias (50h)
-
E-learning: início imediato
ou
Presencial: 29 de janeiro de 2025
Informações Adicionais
Destinatários
- Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos Contabilistas. Outros profissionais interessados no processamento salarial.
Objetivo Geral
Objetivos Específicos
- Conhecer o conceito de retribuição, distinguindo as várias modalidades de retribuição;
- Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição;
- Calcular os valores do subsídio de férias e de natal e os casos especiais de retribuição;
- Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento;
- Saber as principais formas de cessação do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial;
- Conhecer e utilizar a base de cálculo das contribuições devidas à segurança social;
- Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas.
Certificado
Equipa Formativa
Plano Curricular
- Contrato de trabalho
- Noção de contrato de trabalho
- A forma o Período experimental
- Deveres do empregador
- Deveres do trabalhador
- Garantias do trabalhador
- Formação profissional
- Trâmites legais necessários à contratação
- Recrutamento
- Realização de exame médico
- Contrato de trabalho
- Registo de pessoal e informação
- Seguro de acidentes de trabalho
- Obrigações perante a segurança social
- Obrigações fiscais
- Tipos de contrato de trabalho
- Contrato a termo resolutivo
- Trabalho a tempo parcial
- Trabalho intermitente
- Teletrabalho
- Trabalho temporário
- Comissão de serviço
- Prestação de serviços
- Prestação do trabalho
- Local de trabalho
- Duração do trabalho
- Limites da duração do trabalho
- Descanso semanal
- Isenção de horário de trabalho
- Trabalho por turnos
- Trabalho noturno
- Trabalho suplementar
- Retribuição
- Noção de retribuição
- Modalidades de retribuição
- Princípios que determinam o valor retributivo
- Prestações excluídas da retribuição
- Determinação do valor da retribuição
- Retribuição mínima mensal garantida
- Cumprimento de obrigação de retribuição
- Outras prestações
- Subsídio de Natal
- Retribuição das férias e subsídio
- Retribuição por isenção de horário
- Retribuição por trabalho suplementar
- Retribuição por trabalho noturno
- Retribuição dos feriados
- Disposições gerais
- Prestações complementares – Exclusões legais
- Outros abonos o Abono para falhas
- Diuturnidades
- Subsídio de alimentação
- Subsídios de deslocação
- Gratificações, prémios e comissões
- Descontos – considerações gerais
- Obrigações fiscais
- Obrigações para com a segurança social
- Incidência de IRS
- Incidência de segurança social
- Regime de férias
- Direito a férias
- Duração do período de férias
- Retribuição do período de férias e subsídio
- Feriados
- Feriados obrigatórios
- Feriados facultativos
- Prestações relativas a dia feriado
- Faltas
- Noção de falta
- Tipos de falta
- Faltas por motivo de falecimento de cônjuge, parente ou afim
- Falta para assistência a membro do agregado familiar
- Comunicação de ausência
- Prova de motivo justificativo de falta
- Efeitos de falta justificada
- Efeitos de falta injustificada
- Substituição da perda de retribuição por motivo de falta
- Absentismo
- Enquadramento teórico
- Conceito
- Tipos de absentismo
- Absentismo previsto na lei
- Absentismo não previsto na lei
- Causas de absentismo
- Impacto do absentismo
- Cálculo do absentismo
- Cálculo individual por dias trabalhados
- Cálculo coletivo por dias trabalhados
- Cálculo por horas trabalhadas
- Sistema de benefícios e recompensas
- Revisão da literatura
- Soluções para reduzir o absentismo laboral
- Desvinculação laboral
- Disposições gerais
- Caducidade de contrato de trabalho
- Despedimento por iniciativa do empregador
- Despedimento por iniciativa do empregador em caso de contrato a termo
- Despedimento coletivo
- Despedimento por extinção de posto de trabalho
- Despedimento por facto imputável ao trabalhador
- Despedimento por inadaptação
- Cessação por iniciativa do trabalhador
- Denúncia de contrato de trabalho pelo trabalhador
- Resolução pelo trabalhador
- Abandono do trabalho
- Cessação do contrato de trabalho por mútuo acordo
- O sistema de segurança social em Portugal
- Princípios
- Sistema de proteção social de cidadania
- Sistema previdencial
- Sistema complementar
- Código contributivo
- Aspetos gerais do código contributivo
- Regimes contributivos do sistema previdencial da segurança social
- Regime geral dos trabalhadores por conta de outrem
- Regime dos trabalhadores independentes
- Regime de seguro social voluntário
- Elementos essenciais das contribuições para a segurança social
- Admissões
- Contribuições
- Declarações eletrónicas
- Pagamentos
- Isenção de contribuições para a segurança social
- Desemprego
- Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares – IRS
- Disposições gerais
- Retenção na fonte
- Tabelas de retenção na fonte
- Declaração mensal de remunerações
- Recibo de vencimento
- O que é
- O que deve constar num recibo de vencimento
- A entrega do recibo de vencimento
- A importância do recibo de vencimento
- Instruções para processar o recibo de vencimento
- Principais erros cometidos na emissão do recibo de vencimento?
- Cálculo e processamento salarial
- Processamento
- Criação e atualização da ficha do funcionário
- Estudo de caso
- Cálculo do vencimento hora e vencimento mensal
- Cálculo do subsídio de alimentação
- Cálculo da isenção de horário
- Cálculo do absentismo justificado/injustificado
- Cálculo de trabalho suplementar
- Cálculo de trabalho noturno
- Cálculo de trabalho em feriado
- Cálculo de prémios / comissões
- Cálculo de ajudas de custo e abono de falhas
- Cálculo de trabalho ao domingo (em estabelecimento não obrigado a encerrar)
- Cálculo de mapa de kms pela utilização de viatura própria
- Cálculo da compensação por caducidade de contrato a termo
- Cálculo de: subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de natal
- Cálculo de falta de aviso prévio
- Cálculo de créditos de horas de formação
- Emissão do recibo de vencimento
- Pagamento
- Pagamento dos recibos (SEPA e subsídio de alimentação)
- Eventuais correções pós-processamento
- Obrigações declarativas legais
- Emissão de mapas internos da empresa decorrentes do processamento mensal
- Emissão da declaração mensal de remunerações da autoridade tributária
- Enviar ficheiro DMR
- Emissão da declaração mensal de remunerações da segurança social
- Emissão do mapa de férias para seguradoras?
- Declaração de rendimentos individual
- Declaração modelo 10
- Relatório único e anexos
- Calendário mensal e anual das obrigações fiscais e parafiscais que decorrem da gestão administrativa do pessoal
O que dizem os nossos Formandos
Conheça os testemunhos de quem aposta frequentemente
na aprendizagem e
na valorização
pessoal e profissional, confiando na Cognos para atingir
esse objetivo.
Curso de Formação Processamento de Salários
Susana Maria de Carvalho Francisco Silva
"Foi um curso e-learning, muito bem estruturado, matéria de fácil compreensão e, que nos dá boas ferramentas para o mercado do trabalho, sempre que tinha alguma dúvida era logo contactada. A toda a equipa, professores e funcionários, muito obrigada pela disponibilidade! Sem dúvida que recomendo a Cognos! "
Daniela Neves
"Além de me permitir enriquecer o meu CV, permitiu, enquanto colaboradora de uma instituição, perceber o que está descrito na minha folha de vencimento. Permitiu-me também vislumbrar o que, a curto prazo espero, acarreta ser empregador. O meu muito obrigada por esta oportunidade, que tenciono vir a pôr em prática muito em breve. "
Joana Moura
"Atualmente não estou a trabalhar nesta área, mas o curso foi, sem dúvida, uma mais valia, pois é uma área que gosto e considero fundamental percebermos, não só para conhecimento pessoal, mas também porque há muitas ofertas de emprego nesta área. Além disso, o formador foi excelente, respondendo prontamente às questões colocadas, por forma a esclarecer de forma célere todas as minhas dúvidas."
Pedro Roseiro
"Este curso permitiu a aquisição de novos conhecimentos e atualização de conhecimentos já adquiridos, na área do processamento de salários. O processamento de salários, é uma área sempre sujeita a alterações de caráter legislativo e outras, o curso permitiu e permite, não só obter a informação e conhecimento atualizado, como também numa vertente prática, um conjunto de competências, que permite melhorar o desempenho diário de funções na Gestão de Recursos Humanos."
Teresa Mota
"A importância desta formação no meu percurso profissional foi positiva, pois aprofundei e melhorei conhecimentos que já tinha adquirido com a prática."
Breno Baltazar
"O curso de processamento de salários foi um complemento a formação avançada de recursos humanos, sendo por isso muito importante para trabalhar na área de recursos humanos."
Marta Costa
"Trabalho no Departamento de Recursos Humanos pelo que esta formação é de muita importância."
Lúcia Tavares
"Fiz já duas formações em regime e-learning e só tenho a dizer que são excelentes profissionais, acompanhando o formando sempre que tem dúvidas. Pretendo continuar a tirar formações através da Cognos, pois são atenciosos e a relação qualidade/preço também é boa."
Maria Joana Sousa Freitas
"Considero que o Curso foi uma mais-valia importante para a minha atividade profissional como Técnica de Recursos Humanos. "
José Fernandes de Queiroga Junior
"Foi uma excelente surpresa. Não conhecia a instituição e só tive experiências positivas, desde o formador até os materiais de apoio e a plataforma. O Formador é um formador completo: além de possuir o domínio pleno de todo o conteúdo do curso, também consegue transmiti-lo ao formando a partir de uma abordagem didática, técnica e, acima de tudo, humana, o que faz o curso ser ainda mais motivador. A metodologia é plenamente eficaz e consegue garantir um ótimo nível de aprendizagem, pois tanto o material teórico quanto as atividades práticas são muito bem preparadas e ricas em conteúdo e em fontes de pesquisa, o que contribuiu efetivamente para o alcance dos objetivos propostos pelo curso. Estou pronto para ingressar um novo curso."
Bruna Isabel Matias da Cunha
"O formador foi excecional, agradeço a sua dedicação e apoio nesta formação. Obrigada."
Anísia Batista Oliveira de Abreu
"Excelente formador e muito atencioso para com o formando. Destaque para os incentivos que nos envia, quando realiza o retorno da correção das Avaliações de Competência."
Tiago André Frazão Costa
"O formador foi sempre prestável no esclarecimento de dúvidas. No futuro, muito provavelmente, regressarei à Cognos. "
Maria Inês da Silva Santos Guia de Freitas
"O formador mostrou-se sempre pronto a ajudar nas minhas questões e sempre muito disponível. Muito obrigada."
Andreia Fernandes Ventura
"Tive sempre o acompanhamento que precisei e, as avaliações foram rapidamente corrigidas. Posso afirmar que, irei com certeza tirar outro curso convosco. Os módulos são muito precisos e, a formação muito completa para o nosso conhecimento. Obrigada. "
Tiago José Novais Matos
"Formador bastante motivador, formação boa, voltaria a fazer a formação novamente "
Patrícia Miranda Damasceno
"Curso muito bem estruturado, de forma esclarecedora e de fácil compreensão. Conteúdos programáticos muito bem elaborados. Formador excelente, sempre pronto a ajudar e a esclarecer todas as dúvidas. Recomendo vivamente a realização desta formação! Excelente, muito atenciosos e prontos a ajudar. "
Ana Cristina Oliveira Marinho Pinheiro
"Gostei muito do curso, dos temas abordados e o Formador mostrou interesse e disponibilidade em ajudar no que fosse necessário para as dúvidas existentes. "
Marta Isabel Monteiro Marques Pires
"Muito práticos e acessíveis quando me deparei com algumas dificuldades no cumprimento de prazo de entrega de alguns trabalhos."
Kristina Zdravkova Stoimenova
"O atendimento da escola é sempre excelente. Quando necessário alguma coisa, a pessoa que nos atende trata logo da situação e a mesma fica resolvida. O Formador foi sempre excelente nas respostas que deu às questões e às dúvidas, é um excelente explicador e sempre soube motivar e apoiar o Formando. "